와이즈 토토 결과 문제 : 매일의 와이즈 토토 결과 수행

현장에서 와이즈 토토 결과 평가를 수행하는 Transcanada 팀의 구성원.

모든 회사는 강력한 와이즈 토토 결과 문화를 추구합니다. 그러나 와이즈 토토 결과 문화의 의미는 무엇이며 어떻게 강화합니까?

강력한 와이즈 토토 결과 문화가 사고 방식 이상이 될 때 존재합니다. 사람들이 일하고 사는 방식에 대한 훈련되고 뿌리 깊은 접근 방식이됩니다. 이것은 높은 목표처럼 보일지 모르지만 좋은 소식은 창의적이고 주도하는 사람들이 그것을 추구하고 있다는 것입니다.

Transcanada 사람들은 와이즈 토토 결과 문화를 촉진하기 위해 무엇을하고 있습니까?

2017 년 내내 회사 전역의 팀은 Transcanada의 와이즈 토토 결과 문화를 홍보하는 몇 가지 창의적인 방법을 제시해야했습니다.

Transcanada의 추정 관리자 인 Craig Fallows는 직원들이 사무실을 떠난 후에도 와이즈 토토 결과을 유지하도록 장려하고 싶었습니다. 이를 달성하기 위해 그는 팀과 그룹과 공유 할 개인 와이즈 토토 결과 계획 (PSP)을 만들도록 요청했습니다.

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우리의 와이즈 토토 결과 문화가 실행되는 또 다른 방법은 5 주간의 겨울 와이즈 토토 결과 인식 캠페인을 통해서였습니다. Energy & Liquids Law 부사장 인 Dave Kohlenberg는“캠페인의 목표는 와이즈 토토 결과 인식을 높이는 것이 었습니다. 저는 우리 팀이 와이즈 토토 결과 이이 분야의 동료 만 생각해야 할 것이 아니라는 것을 깨닫기를 원했습니다.

Bryce Lord 부사장 인 CGO (Canadian Gas Operations) Over in CGO (Over in CAGO)도 다중 주간 와이즈 토토 결과 이니셔티브를 시작했습니다. CGO 리더는 Transcanada의 와이즈 토토 결과 문화 팀과 제휴하여 10 월에 매주 현장 특정 와이즈 토토 결과 자원을 개발하는 데 도움을주었습니다.

"우리는 실제로 90 %의 사건이 발생하는 방법을 알고 있습니다. 대부분의 경우, 그들은 근로자의 마음 상태로 거슬러 올라갈 수 있습니다."라고 Lord는 설명합니다. "누군가가 서둘러, 피곤하고, 정말로 좌절했을 때, 또는 그들이 특정 작업을 여러 번 수행했기 때문에 동작을 겪고 있다면 누군가가 다 치는 경우입니다."

이러한 창의적이고 교육적이며 매력적인 와이즈 토토 결과 운동을 통해 직원들은 사무실 내부와 외부에서 와이즈 토토 결과을 실천하는 것이 중요하다는 것을 상기시켰다. 가장 중요한 것은 와이즈 토토 결과 추구는 Transcanada에서 우리가 진지하게 받아들이는 것입니다. 우리는 제로 와이즈 토토 결과 사건이라는 목표를 향해 노력할 때 계속해서 마음을 유지할 것입니다.